Ir al contenido
Visado por traslado intraempresarial en España
Traslade trabajadores a España con un plan de movilidad corporativa coordinado
El visado por traslado intraempresarial en España puede ser relevante cuando una empresa necesita desplazar personal a sus operaciones en España para una asignación definida. La vía correcta depende de la relación entre las empresas, la función del trabajador y la naturaleza del traslado temporal.
Pellicer & Heredia asesora a grupos internacionales sobre las autorizaciones españolas ICT-UE y de traslado intraempresarial nacional, y coordina los trámites de extranjería con la documentación societaria y laboral. Trabajamos con los responsables de decisión y los equipos de recursos humanos para detectar retrasos evitables antes de que comience la asignación.
Revisado por Pedro Heredia Ortiz, abogado de extranjería en el despacho Pellicer & Heredia
- Colegiado n.º 5954
- Idiomas: inglés y español
- Última actualización: noviembre de 2026
Planifique el traslado en su empresa con nuestros abogados de extranjería
¿Va a trasladar trabajadores a España? Descríbanos la asignación a través del formulario. También puede utilizar nuestro asistente de voz con IA o programar una videoconsulta online con nuestros abogados de inmigración corporativa.
¿Quién puede solicitar el visado por traslado intraempresarial en España?
Las siguientes situaciones muestran perfiles habituales. La elegibilidad depende de una valoración jurídica y documental completa, no solo de la nacionalidad o del puesto profesional.
Multinacionales que trasladan directivos
Los grupos internacionales que destinan a un directivo a España deben acreditar el vínculo societario, las responsabilidades de dirección y las condiciones previstas de la asignación.
Empresas que trasladan a trabajadores especialistas
Un especialista puede acogerse a un traslado ICT-UE cuando sus conocimientos y su perfil profesional cumplen los criterios aplicables.
Trabajadores destinados a una empresa del grupo en España
El movimiento entre la entidad extranjera y la española necesita respaldo documental. La relación societaria debe analizarse antes de elegir la vía de traslado.
Trabajadores en prácticas dentro de una organización internacional
Algunas asignaciones de formación estructuradas pueden encajar en una categoría ICT concreta. Revisamos los objetivos formativos y la posición del solicitante.
Empresas británicas que trasladan personal a España
Tras el Brexit, los grupos británicos pueden utilizar las vías de extranjería españolas aplicables para asignaciones dentro del grupo debidamente documentadas.
Empresas estadounidenses que trasladan
trabajadores
Las organizaciones estadounidenses que trasladan a España a personal que cumple los requisitos deben tener en cuenta la autorización española y sus posibles implicaciones societarias, contractuales o de Seguridad Social.
Cómo pueden ayudar a su empresa nuestros abogados de inmigración corporativa
Adaptamos nuestro trabajo al solicitante, a la entidad patrocinadora cuando corresponda y a los requisitos del procedimiento elegido.
Revisión de la estructura del traslado corporativo
Analizamos la empresa de origen y la de destino, su relación jurídica y la asignación para identificar la autorización que puede resultar adecuada.
Le explicamos los documentos prácticos, las responsabilidades y las decisiones que probablemente implique esta fase, para que pueda avanzar con pleno conocimiento.
Elección entre la vía ICT-UE y la nacional
Valoramos si el movimiento previsto encaja en las categorías ICT-UE o en otro supuesto nacional de traslado intraempresarial.
Le explicamos los documentos prácticos, las responsabilidades y las decisiones que probablemente implique esta fase, para que pueda avanzar con pleno conocimiento.
Preparación de la documentación de la empresa y del trabajador
Revisamos la carta de asignación, las pruebas de la relación entre las empresas y la cualificación e historial laboral del trabajador.
Le explicamos los documentos prácticos, las responsabilidades y las decisiones que probablemente implique esta fase, para que pueda avanzar con pleno conocimiento.
Gestión de la solicitud de extranjería
Coordinamos la presentación y la comunicación con la autoridad española competente y mantenemos una lista de control clara para el equipo de recursos humanos.
Le explicamos los documentos prácticos, las responsabilidades y las decisiones que probablemente implique esta fase, para que pueda avanzar con pleno conocimiento.
Asistencia a las familias que acompañan al trabajador
Identificamos las disposiciones sobre familiares aplicables y organizamos la documentación en paralelo cuando es posible.
Le explicamos los documentos prácticos, las responsabilidades y las decisiones que probablemente implique esta fase, para que pueda avanzar con pleno conocimiento.
Apoyo en asignaciones recurrentes de la empresa
Para los grupos con numerosos traslados, valoramos si resultan útiles los mecanismos de presentación colectiva o planificada.
Le explicamos los documentos prácticos, las responsabilidades y las decisiones que probablemente implique esta fase, para que pueda avanzar con pleno conocimiento.
¿Por qué elegir Pellicer & Heredia?
Las solicitudes de residencia internacionales exigen una coordinación precisa entre los requisitos legales y las circunstancias del cliente. Nuestro enfoque se basa en los siguientes puntos fuertes:
- Perspectiva corporativa: el asesoramiento tiene en cuenta al grupo internacional, a la entidad local española y al trabajador.
- Distinción de vías: analizamos las autorizaciones ICT-UE y nacionales en lugar de tratar todos los traslados como iguales.
- Coordinación con recursos humanos: las peticiones de documentación pueden compartirse con claridad entre las oficinas en el extranjero y en España.
- Apoyo jurídico complementario: las cuestiones laborales y de derecho societario pueden abordarse junto con la extranjería.
Partimos de una valoración realista. Ninguna autorización de extranjería puede garantizarse, y la decisión corresponde a la autoridad pública competente.
Tipos de autorización por traslado intraempresarial en España
La normativa española distingue dos modalidades principales de movilidad intraempresarial. Identificar la correcta protege la asignación prevista de errores de categoría evitables.
Autorización de traslado intraempresarial UE (ICT-UE)
La categoría ICT-UE está pensada para directivos, especialistas y trabajadores en formación que cumplan los requisitos y se trasladen dentro de la misma empresa o grupo conforme a sus condiciones específicas.
Valoramos las consecuencias documentales concretas para la empresa de origen, la entidad de acogida en España y la persona desplazada.
Autorización nacional española de traslado intraempresarial
La autorización nacional puede ser relevante para otros supuestos de movilidad profesional intraempresarial previstos en la ley y en las instrucciones de la UGE, incluidos determinados contratos o relaciones profesionales.
Valoramos las consecuencias documentales concretas para la empresa de origen, la entidad de acogida en España y la persona desplazada.
Cómo elegir entre las dos vías
La finalidad de la asignación, la relación societaria y la función determinan qué régimen es el adecuado. Analizamos estos hechos antes de redactar la solicitud.
Valoramos las consecuencias documentales concretas para la empresa de origen, la entidad de acogida en España y la persona desplazada.
Opciones de presentación para grupos y colectivos
Cuando un grupo que cumple los requisitos prevé varias asignaciones, pueden existir mecanismos especiales de gestión colectiva, sujetos a sus condiciones y normas de inscripción.
Valoramos las consecuencias documentales concretas para la empresa de origen, la entidad de acogida en España y la persona desplazada.
Requisitos del visado por traslado intraempresarial en España
Los requisitos deben comprobarse conforme a la normativa y las instrucciones oficiales vigentes en el momento de presentar la solicitud. A continuación se indican los aspectos que revisamos antes de preparar el expediente.
Relación entre la empresa extranjera y la española
Debe acreditarse la vinculación entre las empresas para la vía propuesta. Pueden necesitarse certificados registrales, estructuras de propiedad y otros documentos.
Los documentos justificativos deben ser coherentes con el conjunto de la solicitud. Si un hecho no puede acreditarse, es preferible detectar el problema pronto que apoyarse en una afirmación genérica.
Antigüedad del trabajador y experiencia profesional
La relación del solicitante con la empresa antes del traslado y su trayectoria profesional pueden ser relevantes, especialmente con los criterios ICT-UE.
Los documentos justificativos deben ser coherentes con el conjunto de la solicitud. Si un hecho no puede acreditarse, es preferible detectar el problema pronto que apoyarse en una afirmación genérica.
Condición de directivo, especialista o trabajador en formación
Son categorías legales, no denominaciones comerciales de puestos. Las funciones, las competencias y los documentos de formación deben respaldar la clasificación elegida.
Los documentos justificativos deben ser coherentes con el conjunto de la solicitud. Si un hecho no puede acreditarse, es preferible detectar el problema pronto que apoyarse en una afirmación genérica.
Cartas de asignación y pruebas societarias
El expediente debe identificar la finalidad, el lugar, la duración y las condiciones del traslado con documentación coherente entre las entidades empleadoras.
Los documentos justificativos deben ser coherentes con el conjunto de la solicitud. Si un hecho no puede acreditarse, es preferible detectar el problema pronto que apoyarse en una afirmación genérica.
Aspectos laborales y de Seguridad Social
Una asignación internacional puede plantear cuestiones sobre la continuidad del contrato, los desplazamientos y la Seguridad Social. Nos coordinamos con los asesores correspondientes en lugar de dar por hecho que la aprobación de extranjería resuelve todas las obligaciones.
Los documentos justificativos deben ser coherentes con el conjunto de la solicitud. Si un hecho no puede acreditarse, es preferible detectar el problema pronto que apoyarse en una afirmación genérica.
Cómo solicitar el visado por traslado intraempresarial en España
El orden de la solicitud debe adaptarse al lugar en el que se encuentra el solicitante, a su situación legal y a la autorización concreta. Organizamos cada fase como parte de un único plan migratorio.
Analice la asignación internacional prevista
Examinamos la entidad de origen, la entidad receptora en España, la función del trabajador, las fechas previstas y las circunstancias familiares.
En esta fase identificamos a la persona responsable de cada actuación y revisamos la documentación antes de pasar a la siguiente parte del procedimiento.
Elija la autorización ICT adecuada
Contrastamos con los hechos las vías ICT-UE, ICT nacional y otras vías laborales pertinentes.
En esta fase identificamos a la persona responsable de cada actuación y revisamos la documentación antes de pasar a la siguiente parte del procedimiento.
Prepare y presente la solicitud
Se revisan los documentos societarios y personales y se coordina la presentación por el procedimiento electrónico competente.
En esta fase identificamos a la persona responsable de cada actuación y revisamos la documentación antes de pasar a la siguiente parte del procedimiento.
Planifique la llegada y el cumplimiento posterior
Le asesoramos sobre la documentación de residencia posterior, la función autorizada y las circunstancias que pueden exigir una comunicación o una renovación.
En esta fase identificamos a la persona responsable de cada actuación y revisamos la documentación antes de pasar a la siguiente parte del procedimiento.
Visado ICT en España: costes, plazos y duración
Los solicitantes suelen necesitar respuestas prácticas antes de decidir si siguen adelante. Las cifras y normas aplicables a cada caso deben confirmarse siempre en la fecha de la solicitud.
¿Cuáles son los principales costes?
La empresa debe prever las tasas oficiales, las traducciones, las certificaciones y los servicios profesionales. Los costes laborales y de traslado vinculados a la asignación quedan fuera de la propia solicitud de extranjería.
Nuestro equipo le explica la situación concreta de su caso y la información que aún falta para ofrecer una estimación fiable.
¿Cuánto tarda una solicitud ICT?
Reunir pruebas de más de un país puede llevar bastante tiempo. El plazo de tramitación de la administración debe distinguirse de la preparación y de los posibles trámites consulares.
Nuestro equipo le explica la situación concreta de su caso y la información que aún falta para ofrecer una estimación fiable.
¿Cuánto puede durar un traslado?
La duración máxima y las renovaciones dependen de la categoría ICT y de las condiciones legales. Una asignación de duración indefinida puede indicar que corresponde otra vía migratoria.
Nuestro equipo le explica la situación concreta de su caso y la información que aún falta para ofrecer una estimación fiable.
¿Pueden los familiares acompañar al trabajador?
Los familiares que cumplan los requisitos pueden disponer de una vía de residencia vinculada. Revisamos los requisitos documentales y coordinamos las solicitudes cuando es posible.
Nuestro equipo le explica la situación concreta de su caso y la información que aún falta para ofrecer una estimación fiable.
Traslado intraempresarial o visado de profesional altamente cualificado
La siguiente comparativa explica la diferencia principal. No sustituye a una valoración individual de la elegibilidad.
Si la entidad española contrata directamente al trabajador en lugar de trasladarlo, consulte nuestra página sobre el visado de profesional altamente cualificado.
Asesoramiento en inmigración corporativa para multinacionales
Cuando intervienen varias jurisdicciones, el traslado debe planificarse como una operación empresarial además de como un expediente de extranjería.
Traslado de trabajadores del Reino Unido a España
Revisamos el efecto de la nacionalidad británica y la relación con la entidad de acogida española tras el Brexit.
El análisis jurídico sigue vinculado al trabajador y al desplazamiento concretos, aunque exista un programa más amplio.
Traslado de trabajadores de Estados Unidos a España
Analizamos las asignaciones desde empresas del grupo en Estados Unidos con atención a la categoría de extranjería española.
El análisis jurídico sigue vinculado al trabajador y al desplazamiento concretos, aunque exista un programa más amplio.
Coordinación migratoria para filiales españolas
Aclaramos el papel de la empresa de acogida, los firmantes y las pruebas que debe aportar la entidad receptora.
El análisis jurídico sigue vinculado al trabajador y al desplazamiento concretos, aunque exista un programa más amplio.
Planificación de varias asignaciones internacionales
Analizamos si un flujo de trabajo corporativo coordinado o los procedimientos colectivos aplicables podrían mejorar la coherencia.
El análisis jurídico sigue vinculado al trabajador y al desplazamiento concretos, aunque exista un programa más amplio.
Nuestros abogados de extranjería internacionales en España
Nuestro equipo puede revisar su caso desde una perspectiva internacional, combinando el asesoramiento en extranjería con apoyo, cuando proceda, en derecho laboral español, cuestiones empresariales o residencia fiscal. Nos centramos en identificar la vía correcta, preparar pruebas coherentes y explicarle los pasos necesarios para avanzar.
Preguntas frecuentes sobre los traslados intraempresariales a España
Estas respuestas abordan dudas habituales. El resultado de cualquier solicitud depende de sus hechos y de la normativa vigente en la fecha correspondiente.
¿Qué es el visado por traslado intraempresarial en España?
Es una vía para personal de fuera de la UE que cumpla los requisitos y se desplace temporalmente a España dentro de una estructura empresarial o profesional internacional, conforme a las normas de la autorización correspondiente.
Para una valoración individual, nuestro equipo de extranjería puede revisar la documentación pertinente y explicarle los posibles pasos siguientes.
¿Qué diferencia hay entre el ICT-UE y el ICT nacional?
El ICT-UE cubre categorías concretas de trabajadores trasladados dentro de un grupo. La vía nacional puede abarcar otros supuestos de movilidad; la empresa y la asignación determinan la adecuada.
Para una valoración individual, nuestro equipo de extranjería puede revisar la documentación pertinente y explicarle los posibles pasos siguientes.
¿Puede una empresa británica trasladar personal a España?
Sí, si la asignación y la persona cumplen los requisitos de una autorización española adecuada. Tras el Brexit, la nacionalidad británica no otorga por sí sola un derecho ilimitado a trabajar en España.
Para una valoración individual, nuestro equipo de extranjería puede revisar la documentación pertinente y explicarle los posibles pasos siguientes.
¿Puede una empresa estadounidense trasladar directivos a España?
Es posible, siempre que la entidad de acogida española, las pruebas societarias y las circunstancias del directivo cumplan las normas del permiso elegido.
Para una valoración individual, nuestro equipo de extranjería puede revisar la documentación pertinente y explicarle los posibles pasos siguientes.
¿Cuánto tiempo pueden quedarse los trabajadores?
La duración depende de si la persona es titular de un ICT-UE o de otra autorización, así como del máximo legal aplicable y de las condiciones de renovación.
Para una valoración individual, nuestro equipo de extranjería puede revisar la documentación pertinente y explicarle los posibles pasos siguientes.
¿Puede el titular de un ICT trabajar para otra empresa española?
La actividad permitida está vinculada a los términos y al fundamento legal de la autorización. Trabajar fuera de las circunstancias autorizadas exige una valoración previa.
Para una valoración individual, nuestro equipo de extranjería puede revisar la documentación pertinente y explicarle los posibles pasos siguientes.
¿Pueden los familiares acompañar al trabajador trasladado?
Los cónyuges, parejas o familiares a cargo que cumplan los requisitos pueden presentar la solicitud conforme a las disposiciones sobre familiares, con la documentación adecuada.
Para una valoración individual, nuestro equipo de extranjería puede revisar la documentación pertinente y explicarle los posibles pasos siguientes.
Gestione los traslados internacionales de trabajadores con Pellicer & Heredia
¿Está organizando una asignación internacional? Utilice nuestro asistente de voz con IA o concierte una videoconsulta online con nuestros abogados de extranjería.