Abogado laboralista en Alicante

Con carácter general, la acción para impugnar un despido caduca a los 20 días hábiles desde la fecha de efectos. No se cuentan sábados, domingos ni festivos del órgano judicial competente. La presentación de la solicitud de conciliación produce efectos sobre el cómputo del plazo en los términos legales. Como se trata de un plazo muy breve, conviene revisar la carta y presentar la reclamación sin esperar a que termine una negociación informal.

El despido es procedente cuando la empresa acredita la causa alegada y cumple los requisitos exigidos. Es improcedente cuando la causa no se demuestra o existen defectos formales relevantes; normalmente conduce a la readmisión o a una indemnización, según corresponda. La nulidad se reserva para supuestos como discriminación o vulneración de derechos fundamentales y suele implicar readmisión y abono de salarios dejados de percibir.

La firma suele acreditar la recepción, no la conformidad. Cuando existe desacuerdo, es habitual indicar no conforme junto a la fecha real de entrega y conservar una copia. No obstante, cada situación debe revisarse antes de firmar otros documentos, especialmente acuerdos, finiquitos o renuncias, porque su redacción puede tener efectos distintos.

Sí, cuando la temporalidad no responde a una causa válida, la relación ha superado los límites legales o la extinción encubre un despido. El análisis debe incluir los contratos anteriores, las funciones reales, la duración, las prórrogas y la causa comunicada por la empresa. La finalización de un contrato temporal también puede estar sujeta al plazo de 20 días hábiles para impugnarla.

Depende del tipo de extinción, la antigüedad y el salario regulador. En el cálculo pueden influir pagas extraordinarias, complementos, retribución variable y periodos trabajados antes y después de reformas legales. Una cifra incluida en la carta o el finiquito no debe aceptarse automáticamente: conviene contrastar los datos y separar indemnización, salarios pendientes y vacaciones.